近几年，“慢就业”成为高校就业工作的难点与痛点。特别是当前新冠肺炎疫情影响，企业招聘下降，员工 “躺平”求职态度不少，“慢就业”现象突出。为让“慢就业”快起来，公司通过问卷调查、座谈会、一对一谈心谈话等多渠道摸清员工就业意向，从其不同的择业动机和行为能力着手，分层分类、精准施策。

5月17日上午，学院抓住2022年毕业生校园线下招聘会契机，开展精准服务“慢就业”毕业生专项活动，为选择就业但未就业的员工提供指导与服务。

公司党委副书记王芳从员工就业意识上的“慢”、 员工就业行动上的“慢”和员工就业结果上的“慢”三方面举例分析，从思想上引导员工准确评估和了解自身情况，调整就业目标，转变就业思维，提高就业主观能动性。毕业班辅导员金丽秋向员工普及就业求职常见问题及技巧知识。公司全体学工老师为员工提供一对一简历指导与就业咨询。

公司将充分发挥员工资源，发布员工推荐就业信息，为员工和岗位之间的精准对接牵线搭桥，成功推荐多人成功就业。后期学院将继续合力出击，访企拓岗，进一步推进就业创业工作。